怀孕八个月，公司说没有产假，就算有产假也不是按合同规定执行，而是按深圳最低工资来算产假，而且只有二个月产假？这合理吗？

更新时间：2012-08-23 14:58:20

问题描述：

怀孕八个月，公司说没有产假，就算有产假也不是按合同规定执行，而是按深圳最低工资来算产假，而且只有二个月产假？这合理吗？

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李雪波律师
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你可依法享受产假，并领取全额产假工资。单位不按规定执行，你可依法维权。若需要可电联。

2012.08.22 21:14:35

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

2012.08.22 17:21:00

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司是违法的,只要你是合法生育就应按国家规定办理.

2012.08.22 19:21:51

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席胜律师
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我愿为您提供专业法律服务，欢迎垂询。

2012.08.22 20:14:09

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席胜律师
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2012.08.22 20:21:12

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黄黎玉律师
服务地区：广东-深圳

不合法的。

2012.08.23 14:58:20

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