请病假不批,旷工两天工厂说要解除劳动合同怎么赔偿?

更新时间:2012-08-16 09:47:45
问题描述:
我这几个月请了很多病假,这次请一天说不批,我旷工两天,工厂说要解除劳动合同,不给赔偿,我该怎样去跟厂方谈呢?厂方说从8月14号到9月14号离职不赔偿?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求与公司解除劳动合同、支付经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询律师。
    2012.08.16 09:47:45
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    咨询我
    工厂违法解除劳动合同的,您可要求赔偿金。
    2012.08.15 21:15:11
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  • 你好看签合同没有,向劳动部门申请仲裁
    2012.08.15 17:42:56
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我是暑假工人,这个地方是时候了,不让我们离开,不发工资,不放手,要求我们继续工作,不去,旷工,旷工一
用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
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请问,与工厂签订协议需要到8月底,但我们只想离开十天。结果,工厂不允许我们辞职,也不支付工资。如果我
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请病假不批,然后报我自动离职
可以要求补回你的工资
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我在试用期前三天通知公司辞职,但公司说最快要7天才能离开
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您好训练五天他说工作六个月后不用扣工资,但我没有做到他要扣我工资这违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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清明不放假可以举报学校不
一、学校法定假日不放假在哪举报 1、学校法定假日不放假,当事人可以可以去当地教育部门进行投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生
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