九级工伤怎么赔偿

更新时间：2012-08-15 16:53:44

问题描述：

本人于2010年因工伤右手肱骨干折断住院后于2011年11月做钢板拆除手术工伤期间公司只发我1100元的工资我的基本工资是1700元请问公司这么做是不是合理

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　　七级至十级伤残待遇　　1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2012.08.14 15:44:51

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袁才律师
服务地区：浙江-杭州 186-5718-9680

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不合理，这属于停工留薪期间，工资应正常发放。

2012.08.15 08:39:25

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不合理，这属于停工留薪期间，工资应正常发放。

2012.08.14 18:41:51

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张晋芳律师
服务地区：浙江-杭州

不合理，这属于停工留薪期间，工资应正常发放。应为你属于工伤，享受工伤保险待。如若不符公司的处理话，可申请劳动仲裁。

2012.08.14 16:14:04

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周伟义律师
服务地区：浙江-杭州

不合理，这属于停工留薪期间，工资应正常发放。

如果公司处理不合劳动法规，可以申请劳动仲裁

2012.08.14 16:33:56

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

不合理的，工伤期间，工资照常发放。

2012.08.14 19:48:48

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傅春萍律师
服务地区：浙江-杭州

你好，公司只发你1100元的工资不合理，这属于停工留薪期间，工资应正常发放。因为你属于工伤，享受工伤保险待。如若不符公司的处理话，可申请劳动仲裁。我是萧山劳动工伤专家律师，如有需要可来电免费咨询。

2012.08.15 16:53:44

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