去年11月离开单位到今年8月了,最后有一年没签合同,想劳动仲裁给补双倍工资还能仲裁吗

更新时间:2012-08-02 09:18:55
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如题 去年11月离开单位到今年8月了,最后有一年没签合同,想劳动仲裁给补双倍工资还能仲裁吗
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    你好,可以要求双倍工资赔偿。
    2012.08.02 09:18:55
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没有签订劳动合同,上班受伤,去年9月劳动仲裁确认了劳动关系,现在还在工伤诉讼中,还能申请双倍工资吗?
用人单位在职工受工伤期间没签劳动合同,如果自用工之日起超过一个月,需要支付双倍工资。超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
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我从2014年5月4日入职,签订2年合同,而至今公司都未续签,请问仲裁可以双倍工资赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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18年11月22日辞职拖欠工资,没有签订劳动合同,20年8月可以仲裁双倍赔偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动仲裁,双倍工资
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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提前6个月终止合同是否可以获得双倍赔偿。
可以请求双倍赔偿,解除合同因为原因的不同赔偿的方式是不同的
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也没有购买社会保障。如何补偿解雇?
应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司工作十年不签无固定期合同违法吗?
法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合
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