公司单方面变动员工工作内容是否合法？
更新时间：2012-07-12 09:56:46
问题描述：
你好，尊敬的各位律师。我在此化妆品公司工作了3年，在公司旺季的时候基层干部因压力太大，完全体力透支的情况下，冲动的领取了辞职单，可公司人事不作任何调查就将这带动员工闹事之事加之我主管头上。我与公司签订的合同是厂务部门，主要从事生产管理。可公司现将我工作内容变更为新员工培训考核及技术监督。明白着是要逼我离开，其实闹到今天这种局面我本人也不想待在这个公司上班。我的问题是： 1.公司这份调令是否侵犯我的合法劳动权利 2.这份调令是否可以证明我与公司雇佣关系、岗位约定 3.我是否可以根据签订合同中厂务部生产管理为由与公司解除劳动合同并要求公司作出赔偿？4起诉公司的话，我可以要求什么赔偿呢？ 其实公司这份调令很明显的目的就是让我接受不了自动离职，为了避免被公司以旷工为理由而开除我，我现在还在继续上班，每天面对着公司，心里真的不是滋味，希望各位律师能根据我的情况给我提出你们专业的意见，让我早日脱离这个苦海。 在线等待回复
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
