公司能这样逼退员工吗?

更新时间:2012-07-01 00:17:09
问题描述:
我在某公司工作了11年了,现在公司效益不行了,公司以前有2条工作线,现在只要一条工作线,人员也就要不了那么多了,但公司不愿裁员(要赔偿),所以就想出下面的办法,直接给我们说,愿意走的,公司按每年900元赔偿,不愿意走的可以继续工作,但工资就是我们这当地的最底工资含保险之内的,实际我们拿到手的只有700多元钱,而且只有3个月时间,要是3个月不愿意走的,以后还没900/年的赔偿了,这样做,公司有没有侵犯我们工人的什么利益吗?我不懂,真心求教
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  • 你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
    (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学
    教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
    (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
    已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    2012.07.01 00:17:09
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公司能不能这样处理员工
若2008年2月1日至2008年12月31日没有劳动合同的话,可主张双倍工资。 社会保险金的补缴请求就比较困难了,因2007年缴纳社会保险费时,理论上你已经知
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