劳动补偿(赔偿

更新时间:2012-06-26 10:43:17
问题描述:
我在2011年2月18日进公司上班, 公司是在4月30日签了一年合同,到今年6月15日老板因订单少而辞退人员,他只是口头通知解除人没有提前书面通知。开始不给补偿在我再三的要求下才答应补偿一个月工资,我在18日领取工资办了交接手续而公司没有让写辞职书和签辞退单,按劳动法请问我现在要申请仲裁能否得到合理的补偿?我在领工资时公司让我在补偿一个月工资单上签字(经济补偿金),那现在还能再要求补偿或赔偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果你已经实际获得相应的补偿并已签字确认,如果要再主张另一倍的补偿,困难很大。
    2012.06.26 10:43:17
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    农户,公司应支付你一个半月工资的解除劳动关系赔偿金及一个月工资的待通知金,你还可主张剩余部分
    2012.06.26 09:25:26
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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公司计划后续1-2个月内关停深圳厂,按律公司该怎么赔付,工龄有19年个人应该做哪些动作应对这件事?
一、深圳公司解雇员工怎么赔偿 1、深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一
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就是我是学生,在深圳这边打寒假工,十二月三十一号入职的那我们怎么样可以离职呢?
法律分析:可以通过合法方式离开。 1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,
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