用人单位单方面解除劳动合同该如何索赔？

更新时间：2012-06-25 14:52:10

问题描述：

我于2004年4月与公司签订劳动合同，2007年10月我被公司借调到外单位工作直至2012年2月底（期间劳动关系仍与原单位保持不变，有两年一签，也有一年一签），3月份我回到原单位等待公司重新分配工作，原单位让我回家等候通知，直到6月20日左右，原单位方才通知想解除劳动合同，请问我该获得哪些劳动补偿？谢谢！

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曾金峰律师
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可以要求单位支付经济补偿金等，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

2012.06.25 08:32:35

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经济补偿金，一年一个月工资

2012.06.25 08:44:55

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2012.06.24 22:20:58

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.06.24 22:23:33

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可以申请劳动仲裁

2012.06.24 23:47:59

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吕青松律师
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可以要求单位支付经济补偿金等，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

2012.06.25 09:41:58

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邱加明律师
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你有两种方案主张你的权益！
1、要求继续履行劳动合同，发放你的工资！
2、同意解除合同，主张经济补偿金！

2012.06.25 14:52:10

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