2008年之后连续两次固定期限劳动合同，合同到期后，企业是否有权终止劳动合同？

更新时间：2012-06-18 11:23:10

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2008年之后连续两次固定期限劳动合同，合同到期后，企业是否有权终止劳动合同？

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郭传柏律师
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1、你无严重违反规章制度的行为，企业应与你签订无固定期限劳动合同，若此种情形下企业解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2、如果你有严重违反规章制度的行为，企业可以以此为由解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
3、你与公司可以协商解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。

2012.06.18 09:56:50

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劳动合同期届满后选择终止劳动合同是企业的权力，但依法应根据你的工作年限支付您经济补偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托。

2012.06.18 10:42:59

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司无权终止，应签订无固定期限合同

2012.06.18 08:53:32

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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳

有权终止合同，但应支付经济补偿金。

2012.06.18 09:05:20

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

公司有权选择不续签，但要支付经济补偿金；
如果续签，就应该签订无固定期限合同。

2012.06.18 09:14:14

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唐德杰律师
服务地区：广东-深圳

没有权利，但可以适当提高签订条件。

2012.06.18 09:23:56

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

终止可以，但要支付经济补偿金。

2012.06.18 10:04:00

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

公司无权终止劳动合同，如果员工提出签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。建议委托律师提供帮助，希望可以帮到你！

2012.06.18 10:31:39

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

企业是可以不续签的，但应给经济补偿。

2012.06.18 10:55:25

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

按照目前深圳司法实践，倾向于有权终止，但是需要支付补偿金，如有需要可来电详询免费解答

2012.06.18 10:58:28

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王虎律师
服务地区：广东-深圳

企业应支付经济补偿金.

2012.06.18 11:23:10

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