每月从工资中扣除500元作为岗位风险金,直至扣满5000元,年底,按1%利息算给员工,离职半年后方能退换岗位风险金,请问这合法吗?

更新时间:2012-06-16 20:12:01
问题描述:
公司在员工入职时就要交1000元押金,并且员工必须签订自愿以后每月从工资中扣除500元作为岗位风险金,直至扣满5000元的协议,年底,按1%利息算给员工,离职半年后方能退还岗位风险金,请问公司这种做法这合法吗?
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  • 李颖慧律师
    服务地区:广东-深圳 130-7691-1615
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    不合法
    2012.06.16 20:12:01
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我和一家机构签订了两年的合同。内容包括:每月扣除200押金至10个月,一年购买保险,两年购买社会保障
根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的,违约方应按照
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你好,想商量一下,公司要求员工每月支付风险抵押金,工资扣除20%,年终奖金扣除50%年以上无违纪行为
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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律师,公司上个月在车间发生安全事故后,公司规定要求我们支付500元的安全风险抵押金,并说每月从工资中
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司每月从工资中扣培训费,是否合理?
不能无故扣发工资的 协商不成可以申请劳动仲裁
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现在我想辞职,但是按照合同规定我得向单位缴纳3000元钱并被扣发当月工资。单位领导的口头约定是每个月
违约金过高!押金得给返还!如协商不成可通过诉讼解决!王刚律师 辽宁人民律师事务所属
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赔偿金按一年平均工资支付。这个月应该消除吗?
产假期间员工裁员补偿标准是工作每满一年发给2个月工资。用人单位裁掉产假期间女职工,属于违法解除劳动合同的情形,女职工可以要求支付双倍经济补偿。法律依据:《劳动合
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