毕业生实习试用期未签订劳动合同，提前三天辞职后公司说要告我旷工
更新时间：2012-06-13 12:03:25
问题描述：
你好,我是一名还在校的毕业生,今年三月份到一家企业实习,实习期间未签订劳动合同,试用期是两个月。但过了两个月之后公司依旧未与我协商办理转正事项。由于在任三个月期间公司没有为我提供任何保险和福利，在任期间加班未提供加班费，而上司总是语言轻佻，有时候还毛手毛脚。我在提出辞职后,公司说已经自动帮我转正，工资福利并没有改变，也没有和我签定任何协议。后因为工作量超过了实习生能够承担的范围，在任期间公司未提供任何上岗培训，每天除了午休加班回家还得通宵工作，而公司并未给予任何补偿，为了不影响个人学业与公司运营的情况下，在试用期间（签定的两个月，被默认为三个月，未正式给我提过转正）我提出了辞职，未批准后，提前三天交了离职说明，公司不签名，说是放我一个月的假期，但本人已经非常明确辞职决心，公司说如果我不来上班，就以矿工为理由告我，并说工作未完成不能辞职，这合理吗？公司压了我一个月的工资还没有发，现在是六月份，也就是五月份的工资还没有发，我是六月一号正式辞职，并在5月31号完成了所有的工作交接，并写在了工作单上，因为公司经理没有去看我的交接单，以为辞职前工作已经全部完成，将文件发给了客户出错后，要求我回去完成所有工作才能辞职，否则将向我索要赔偿，这合理吗？？辞职前我已经进行所有的工作交接，但是辞职走之后公司经理没有去看我的交接单，后将责任推卸给我，我是否得承担赔偿？我上个月的公司能拿到吗？？我还没有毕业，所以对很多事情都不懂。希望你们能够解答我，谢谢！
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