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公司解除已签无固定期限劳动合同人员的赔偿是怎样的?

提问者:4fd7e9d27***时间:2012-06-13 09:16:02地点:东莞

有1个员工已在同一公司服务满14年,98年4月入职,08年已签固定期限劳动合同,现公司要解除劳动关系,需怎么赔偿?按照什么赔偿标准赔偿?如果员工对公司的赔偿不满意,起诉公司怎么办?

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律师回答 ( 4个 )
最佳答案
饶小庆律师

饶小庆律师

咨询电话:18680607733 回答数:35246 好评数:268

您好!如员工本人没过错公司解雇的,属于非法解雇应支付双倍赔偿金,即从入职之日起一支付年两个月工资的赔偿。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2012-06-14 08:56
陈志开律师

陈志开律师

咨询电话:1353739**** 回答数:3269 好评数:39

如员工本人没过错公司解雇的,属于非法解雇应支付双倍赔偿金,即一年两个月工资的赔偿,共28个月的工资。
2012-06-13 09:41
曾永前律师

曾永前律师

咨询电话:13377787158 回答数:61168 好评数:745

你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,要在律师的指导下被迫辞职,提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付28个月的经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
2012-06-14 10:56
杨华律师

杨华律师

咨询电话:1332689**** 回答数:2475 好评数:14

如公司违法解雇,按员工的工龄计付赔偿金。
2012-06-13 15:36
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