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试用期辞职工资问题
更新时间：2012-06-01 13:44:31
问题描述：
公司招聘了一员工，试用期未满一个月离职（5月3日到5月27日），暂未签订劳动合同，前3天为考核期，期间迟到5次，事假半天，底薪1200，每周休息一天，是否可以按实际上班天数21.5天计算工资，假期不计算。 补充：按实际上班天数结算办理离职手续后，回去了觉得假期工资必须要算，不能和解（休息3天），其男友搬走办公室电脑，是否算违法。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
你好，可以要求获得实际报酬，其男友行为构成盗窃，是违法的。
2012.05.28 23:46:11
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平台特邀律师
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已帮助
1898148
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好，搬走了是违法的，建议报警处理
2012.05.28 23:14:27
点赞
汤建国律师
服务地区：湖南-长沙
已经回复！
2012.06.01 13:44:31
点赞
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