关于奖金津贴

更新时间:2012-05-15 15:13:17
问题描述:
你好,我在私企上班,入职前订立了劳务用工协议,写明工资为5000每月,每年分两次发放奖金津贴,每半年支付一次,每次6000元。全年12000元。 现在我提出辞职了,5月底离开公司,公司以半年没有到为理由,拒绝支付我今年上半年的的奖金津贴。 请问这样做合法吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果协议约定必须满半年才发的话,公司是可以拒绝支付的
    2012.05.15 10:54:49
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    若是有规定必须满半年才能发放,那单位是可以不支付的。
    2012.05.15 09:50:54
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  • 谭俊峰律师
    服务地区:湖北-恩施州
    视具体约定。如无明确约定,是要按照服务期和奖金津贴周期进行支付的。
    2012.05.15 10:11:16
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  • 顾丽君律师
    服务地区:上海-上海
    按约定支付奖金,现奖金支付的时间未到,是可以拒绝
    2012.05.15 10:32:03
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  • 陶宏梁律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如双方协议明确约定津贴以工作满半年为支付条件,而您又没工作满半年的话,公司可以不支付的。但还是建议先跟公司协商解决。
    2012.05.15 10:41:38
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  • 常敬泉律师
    服务地区:上海-上海
    是否合法要看你单位劳动合同以及劳动手册关于奖金发放的规定。
    2012.05.15 13:41:50
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    如果协议约定必须满半年才发的话,公司是可以拒绝支付的
    2012.05.15 15:13:17
    点赞
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