没签劳动合同请假如何扣工资?

更新时间:2012-05-03 15:07:39
问题描述:
您好,我今年2月15号入职一家在**公司,薪酬还不错。当时公司营业执照还没批下来不能签合同,说好申批完成后签。我的试用期是一个月。现已转正,公司营业执照也刚申批完成,预备5月底给我们上保险和公积金。我现在有几个问题想请您帮助解答: 1、我现在还没签合同,请病假和事假应该如何扣工资?是否要全款? 2、公司月底和我补签合同,缴纳五险一金时,我之前这三个月的险金对方是否有义务给我缴清?如果不缴我应该怎么办? 3、万一我在未签合同时辞职,是否要对公司进行赔偿? 4、万一我在未签合同时被辞退,公司应该如何补偿我? 急等答案,请您尽快回复我。另外我很想了解一下劳动合同这方面的法律知识,您是否有浅显易懂的书籍介绍给我?再次感谢。
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4位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    病假不低于最低工资80%,事假没有工资。
    保险从入职之日起缴纳。
    试用期提前3天提出辞职申请即可。
    未签合同期间,应当支付双倍工资。补缴保险。
    参考劳动法。
    2012.05.03 12:46:49
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  • 于志臣律师
    服务地区:河北-廊坊 186-3165-7686
    咨询我
    你好,1,病假事假工资与是否签合同无关。按照平时公司规章制度来扣。2,企业有义务为你缴纳社会保险。3,一般情况下无须赔偿。4,企业需支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的双倍赔偿金。希望以上回答能帮到你。
    2012.05.03 15:07:39
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    病假工资不得低于最低工资80%;事假可以不给工资
    2012.05.03 12:25:11
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    病假不低于最低工资80%,事假没有工资。
    2012.05.03 13:29:17
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