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新公司辞退员工应该怎样赔偿?

提问者:4f9924376***时间:2012-04-27 12:11:31地点:无锡

员工与公司签订了无固定期限合同被公司辞退,公司应该进行怎样的赔偿?公司马上要被收购了,与公司签订了无固定期限合同,在新公司继续上班工龄应怎样计算,新公司辞退员工应该怎样赔偿?

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
最佳答案
戴雅静律师

戴雅静律师

咨询电话:13328191215 回答数:30240 好评数:199

被用人单位辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2012-04-28 21:56
罗穗芳律师

罗穗芳律师

咨询电话:13822287578

你好,被用人单位辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。相关法规:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-04-27 12:49
金震宇律师

金震宇律师

咨询电话:17712361818 回答数:14364 好评数:162

1、如果公司是违法解除劳动关系的话,可以要求双倍赔偿金。如果因为你有过错且公司辞退你事实依据充分,程序合法的话,没有经济补偿金。 2、公司被收购,要看收购方式,如果原公司不存在了,那么需要重新与新公司签订劳动合同,原公司应当支付经济补偿金。
2012-04-27 12:58
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