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公司不签合同,员工可以要求赔偿双倍工资吗?

提问者:4f94f1072***时间:2012-04-23 14:04:55地点:泰州

我在现在这家公司上班二年零一个月啦,现公司要我调岗,我不同意,现要我离职,(公司一直没有跟我签字劳动合同,有买保险)像这种情况我可以要求公司赔偿我双倍工资吗?如果公司不肯赔偿该怎么办?

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
常峰律师团队

常峰律师团队

咨询电话:13509282809 回答数:72 好评数:2

你好,可以要求支付一个月以上一年以内的双倍工资。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2012-04-23 14:20
吴淼泳律师

吴淼泳律师

咨询电话:13922730835 回答数:97 好评数:2

法就是依据《劳动合同法》,根据有关规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。
2012-04-23 15:04
钱中美律师

钱中美律师

咨询电话:1596108**** 回答数:1740 好评数:2

可以要求双倍工资,但不超过十一个月。
2012-04-23 18:43
泰州法律问答顾问

泰州法律问答顾问

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,您可以根据单位的安排变动岗位。

2019-04-22 01:49:11

泰州法律问答顾问

泰州法律问答顾问

如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

2019-06-23 14:16:46

盐城法律问答顾问

盐城法律问答顾问

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018-08-05 06:19:19

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