正式的合同员工在非法裁员的时候应得到的赔偿是多少?

更新时间:2012-04-22 18:49:19
问题描述:
在公司工作一年有余,不到一年半,是正式合同员工,因为公司无理由裁员,但是对于赔偿金问题不是很清楚,并且还有年假未休,25小时的累积加班时间。希望您能够给我一些建议,非常感谢!
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    你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
    (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学
    教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
    (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
    已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    2012.04.22 13:30:59
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    补偿一个月工资作为经济补偿金。
    2012.04.22 15:14:51
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成可以申请仲裁。违法解除可以要求双倍经济补偿。
    2012.04.22 18:49:19
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