关于劳动报酬纠纷的问题

更新时间:2012-04-14 09:43:19
问题描述:
我在某一工厂打工,辞职的时候给他以各种理由克扣我工资,我该怎么办?那个工厂本来就没有按劳动法去计算工资的。进厂的时候说好是1320的底薪,22天制,平时加班10元|时,周末加班14元|时,但它说周六只算平时加班。还有高温补贴60元每月。可是我结工资的时候都没给我补贴,更可恨的是清明节那天是法定假期,它都不给我算工资。找他们理论,他们只是随便找了个借口就打发我走了。现在周末劳动局也不上班,我要想明天拿到工资,该怎么办?
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    公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。相关法规:若与用人单位发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

    劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行
    2012.04.14 00:07:19
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如无故克扣工资,可依法提起劳动仲裁和诉讼,要求厂方承担法定责任。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.04.14 09:43:19
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