工资补偿问题
更新时间：2012-04-09 20:34:19
问题描述：
3月底我与同部门的管理员因工作上的事情在我车间发生争吵，在经理办公室各自不相让，最后经理当众摔掉其桌上的茶杯和产品，我感到委屈当时就哭了。我车间的2名员工知道后在没有我的允许下擅自到对方车间去讨说法（但双方没有见到面），中午公司总经理和对方管理员来到我车间办公室询问我有没有派人到对方车间去理论，我当时说不知道有这么回事，说完后我车间的2个员工也来到我办公室，总经理问他们2个为什么要去对方车间，双方大概谈话20-30秒，对方管理员走出我办公室，总经理问我怎样处理他们2个员工，我说按照公司规章制度该怎么处理就怎么处理，我话音刚落。对方管理员和我车间2个员工在车间门口吵了起来，对方管理员在打电话说“是我指使他们去找她打架的，并叫家人带人过来打架”，其家人带了10多个人到公司门口，我车间的员工看到她叫了人来，也打电话叫了人过来。综合办也叫了派出所的过来，以防事态扩大，后来总经理要求我和我的员工向对方赔礼道歉，我不同意总经理的要求，我当时只写了自我检讨书。本来我以为这件事情就这样过去了，没想到5天后综合办工会书记说“公司又要求我处理我车间的2个员工，如果处理好了，我的事情也就没有了，处理不好我的事情就大了，并叫我做好最坏的打算。”我后来在总经理办公室只坚持对2个员工进行辞退并处罚500元罚金（我们公司规章制度中有一条规定：凡是与领导对抗者一律处以100-500元的处罚，情节严重者移交司法部门处理）所以，我只愿作上述处理，但领导的意思要求我开除或劝退。无奈！这事一直处理不下去，第2天我没有直接跟领导打招呼，只是发了份邮件给要好的同事表明我要离开这个公司，我一直3天没去公司上班，公司领导也没有找我谈话，只是在我走后第二天将我车间的2个员工处理了，处理结果：2个员工的行为严重影响了公司的生产秩序，每人处以200元罚款和书面警告处理。而我与另外的管理人员没有进行处理。我离开公司第3天后我主动找了生产部经理谈话，他给我分析了我的错误之处，之后他只是叫我再回去休息，再给总经理写份深刻的检讨书，第5天我老婆给我提交了检讨书给总经理。过了2天总经理也没有找我谈话，我考虑到我我车间所有的一切都是我一点一点的发展起来的，我这样走太对不起自己了，所以我现在又回公司上班，公司领导也没有直接找我谈话。我现在想咨询一下，像我这样的情况，如果公司将我辞退或开除有没有工资补偿？
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