我是厨师,在休假期间无缘无故被辞退,我该怎么办?我没有签劳务合同。

更新时间:2012-03-29 11:04:22
问题描述:
我在休假期间被无缘无故辞退,没有原因,我该怎么办。在工作期间我并没有和本单位签订劳动合同。
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  • 刘斌律师
    服务地区:北京-北京
    1、自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
    2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
    3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2012.03.28 19:21:11
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  • 周甲德律师
    服务地区:北京-北京
    保存证据,申请劳动仲裁。
    2012.03.28 19:17:28
    点赞
  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁维权。
    2012.03.28 19:27:27
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    收集证据,申请仲裁。
    2012.03.28 21:13:57
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!建议搜集证据申请劳动仲裁维权。
    2012.03.29 10:19:31
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
    2012.03.29 11:04:22
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