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公司违约,我提出辞职,公司要求赔付培训费
更新时间:2012-03-26 09:58:25
问题描述:
公司现在还没有发1—3月的工资,我提出辞职,但公司要我赔付培训费,该培训是在10年参加的,培训完后和公司签订了一份协议,要求从培训算起,在公司干满5年。现在应该是公司违约在前,我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
毛恒律师
服务地区:江苏-南京
培训费用是否足够多,否则培训协议的服务期约定不等约束你的解除权。
另1-3月工资没依法发放,可以此提出解除劳动关系,并主张经济补偿金。
2012.03.26 08:58:49
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汪正楼律师
服务地区:江苏-南京
139-1330-2846
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1、公司未及时支付劳动报酬,你可以提出解除劳动关系,并要求经济补偿,并可以不付违约金;
2、但你是自己提出辞职,所以在具体操作时,提出的请求和证据方面都要加以注意,操作不好,可能得不到支持,还有可能要支付违约金。
2012.03.25 19:59:15
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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不需要支付培训费,协商不成的课委托律师申请劳动仲裁维权。
2012.03.25 18:32:25
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1328185
人 · 响应时间
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您好,按照合同的约定执行,没有约定的可以协商解决,协商不成建议直接起诉维权
2012.03.25 17:59:12
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邹伙发律师
服务地区:北京-北京
你好,可以不用赔偿培训费,建议申请劳动仲裁,请求双倍工资赔偿
2012.03.25 18:03:18
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邱加明律师
服务地区:江苏-南京
如果因为公司违反劳动合同法的,你可以辞职,无需支付培训费,如有疑问,可电话联系我!
2012.03.25 19:53:53
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戴雅静律师
服务地区:江苏-常州
可以不用赔偿培训费,建议申请劳动仲裁,请求双倍工资赔偿
2012.03.25 20:40:20
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颜立权律师
服务地区:江苏-南京
公司违反劳动合同法,无需支付培训费,可以依法索要工资和经济补偿金
2012.03.26 09:58:25
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我是试用期员工,提出辞职,公司要求我赔偿1000元违约金
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