公司违约,我提出辞职,公司要求赔付培训费

更新时间:2012-03-26 09:58:25
问题描述:
公司现在还没有发1—3月的工资,我提出辞职,但公司要我赔付培训费,该培训是在10年参加的,培训完后和公司签订了一份协议,要求从培训算起,在公司干满5年。现在应该是公司违约在前,我该怎么办?
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8位律师解答
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  • 毛恒律师
    服务地区:江苏-南京
    培训费用是否足够多,否则培训协议的服务期约定不等约束你的解除权。
    另1-3月工资没依法发放,可以此提出解除劳动关系,并主张经济补偿金。
    2012.03.26 08:58:49
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  • 汪正楼律师
    服务地区:江苏-南京 139-1330-2846
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    1、公司未及时支付劳动报酬,你可以提出解除劳动关系,并要求经济补偿,并可以不付违约金;
    2、但你是自己提出辞职,所以在具体操作时,提出的请求和证据方面都要加以注意,操作不好,可能得不到支持,还有可能要支付违约金。
    2012.03.25 19:59:15
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    不需要支付培训费,协商不成的课委托律师申请劳动仲裁维权。
    2012.03.25 18:32:25
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1328185 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,按照合同的约定执行,没有约定的可以协商解决,协商不成建议直接起诉维权
    2012.03.25 17:59:12
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以不用赔偿培训费,建议申请劳动仲裁,请求双倍工资赔偿
    2012.03.25 18:03:18
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  • 邱加明律师
    服务地区:江苏-南京
    如果因为公司违反劳动合同法的,你可以辞职,无需支付培训费,如有疑问,可电话联系我!
    2012.03.25 19:53:53
    点赞
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    可以不用赔偿培训费,建议申请劳动仲裁,请求双倍工资赔偿
    2012.03.25 20:40:20
    点赞
  • 颜立权律师
    服务地区:江苏-南京
    公司违反劳动合同法,无需支付培训费,可以依法索要工资和经济补偿金
    2012.03.26 09:58:25
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