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公司辞退怀孕的女职工是否触犯了法律条例?
更新时间：2012-03-19 01:26:36
问题描述：
公司的某位女职工已经入职几个月，过了公司的试用期，但因为工作和领导配合的不太好，公司一直没有签合同上保险，但工资已经按照正式的标准发放，她本人刚刚通知公司她怀孕了，这时如果公司辞退她，她是否有权利到仲裁机构要求赔偿或者拒绝被辞职？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区：北京-北京
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2012.03.18 17:22:53
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王文辉律师
服务地区：北京-北京
有权利到仲裁机构要求赔偿或者拒绝被辞职
2012.03.18 12:12:30
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李同红律师
服务地区：北京-北京
可以劳动仲裁解决。。
2012.03.18 13:30:21
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李同红律师
服务地区：北京-北京
可以劳动仲裁解决。。
2012.03.18 13:30:30
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田野律师
服务地区：北京-北京
您好！建议申请劳动仲裁维权。
2012.03.18 14:07:49
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金汉来律师
服务地区：北京-北京
有权利，而且还可以要求你们给双倍工资。
2012.03.18 15:35:28
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以劳动仲裁
2012.03.18 18:39:54
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殷建伟律师
服务地区：北京-北京
当然有权利了，孕期、产假、哺乳期都不可以辞退的
2012.03.19 01:26:36
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