社保也交了8个月,但是没有签劳动合同,(我有主动要求签合同)请问能得到补偿吗?

更新时间：2012-03-14 20:55:22

问题描述：

你好,本人在这家公司工作了8个月,社保也交了8个月,但是没有签劳动合同,(我有主动要求签合同)，现在公司要搬到异处本人怀孕7周左右,请问能得到补偿吗?

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吴明珠律师
服务地区：上海-上海

1、没有签劳动合同，公司应该补偿你7个月的工资。
2、公司搬迁，如果你不愿意继续在公司工作的话，公司应当支付2个月工资的经济补偿金。
详细情况欢迎来电咨询。

2012.03.14 13:54:39

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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可以要求支付双倍工资差额7个月工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

2012.03.14 18:57:56

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找法网咨询顾问
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.03.14 11:59:06

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杨晓晨律师
服务地区：上海-上海

未签订劳动合同可以主张双倍工资。公司搬迁，协商不成的，可以主张经济补偿金。
详细可来电咨询。

2012.03.14 12:34:00

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王惠娟律师
服务地区：上海-上海

可主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但是因搬迁否得到经济补偿要看公司搬至何处而定

2012.03.14 12:34:16

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金牌律师
服务地区：上海-上海

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、超过一个月未满一年，公司不签劳动合同的，可以要求每月双倍工资
2、公司搬迁，双方无法达成协商的，可以要求经济补偿金
3、搜集能证明劳动关系的证据后可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

2012.03.14 15:47:28

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段晴律师
服务地区：上海-上海

未签合同可要求支付双倍工资，公司搬迁，可要求支付补偿金。

2012.03.14 16:10:01

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梁栋律师
服务地区：上海-上海

未签合同可要求支付双倍工资差额，公司搬迁，如果你不同意，可要求支付补偿金。

2012.03.14 16:58:51

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

1、可以主张未签订劳动合同的双倍工资，从第二月计算；
2、厂房搬迁，协商不成，单位应当支付经济补偿金；
3、协商不成，申请劳动仲裁维权。

2012.03.14 20:55:22

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