劳动合同签订辞职

更新时间:2012-02-23 20:39:50
问题描述:
我在台湾一家公司是四川片区负责人,我在此公司1年多了,今年6月就2年了。没有签订任何劳动合同,但购买了五险金,而且不是我工作所在地的。我现在欲意提出辞职,先递交书面辞呈,他们有无理由让我一个月后不让我走,而且我是否可以要求赔偿,五险金不在我所在地,很难报销,而且没有和我签订劳动合同,并且1号扎帐,我的工资要20号才结给我1号之前的!如何要求赔偿,有无相关规定?
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    可以主张双倍工资、经济补偿金等,若有疑问欢迎致电或当面咨询
    2012.02.23 20:39:50
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    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,可以要求其支付11个月的双倍工资,你提前30日告知单位后单位应协助你办理离职手续。若有疑问欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
    2012.02.23 12:02:27
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签了劳动合同要辞职算违约么
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没有签订劳动合同辞职
赔偿是没有依据的,你可以离职走人。
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辞职未签订劳动合同
可以拿到的。并且可以要求支付双倍工资。
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未签订劳动合同辞职
如果是你要辞职的话,经济补偿金是没有的,如果协商解除劳动合同(或准确的说劳动关系)你会得到没工作一年支付一个月工资的补偿。 但是,没签劳动合同,自200
全部2个答案 >
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公司要求部分员工休假半年,但将支付80%的最低保障。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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劳动合同应该多少份
2-3份。一般来说劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要
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