工伤职工提出辞职，要给经济补偿么？

更新时间：2012-02-16 11:00:55

问题描述：

我单位有位工伤6级职工，2014年退休，但他提出辞职，公司该如何补偿他，另外，公司还给不给一年1个月的经济补偿吗？

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张建新律师
服务地区：重庆-重庆

直接按照6级伤残的标准，赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金就可以了。并且单位已经支付的部分可以扣除。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2012.02.16 11:00:55

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五级、六级伤残待遇　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2012.02.15 16:10:09

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需具体说明事故的经过，

2012.02.15 18:05:44

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郑谞杰律师
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单方提出除工伤保险待遇外，不存在一个月经济补偿。

2012.02.15 19:07:22

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