关于五险的缴纳

更新时间:2012-02-15 14:20:58
问题描述:
7月份进入公司实习,10月中旬转正,第二年1月份才开始缴五险。实际收入2000,公司按照合同上写的1500缴纳。公司的行为合法吗?
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    不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
    2012.02.14 21:54:36
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  • 都燕果律师
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    缴纳社保是公司的法定义务,可以要求公司补缴。如有其它疑问,可来电咨询。
    2012.02.14 22:08:38
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  • 公司企业律师团队官方
    已帮助1216402 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    违法,应按实际收入交纳
    若有疑问欢迎致电或当面咨询
    2012.02.15 14:20:58
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是不合法的行为。
    2012.02.15 05:54:23
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  • 段超律师
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    公司应当按时足额缴纳社保,你可以要求公司补缴社保。
    2012.02.15 11:32:48
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    不合法,公司应该从职员入职开始就缴纳社会保险。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.02.15 12:01:45
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我9月30日离开,10月16日加入了新公司,但是新公司10月份没有支付五险一。这是违法的吗?合同上写
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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劳动合同于去年9月签订,持续一年,从9月开始,试用期为3个月,12月正式缴纳五险一金。公司违反劳动法
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司没有给缴纳五险
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
全部1个答案 >
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关于五险的缴纳
社保个人承担部分为工资的11%,其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%, 生育保险和工伤保险个人不需缴纳,只是单位缴纳。
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关于缴纳五险
要,可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询,需要联系我
全部2个答案 >
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请问单位可以由原先的缴纳的五险改教三险吗
可以交三险。因为只有养老保险,医疗保险和工伤保险是属于国家強制险, 失业保险,生育保险二项是由单位根据自己的实际情况自主决定。
全部1个答案 >
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小股东没有实缴注册资本,也不愿退股
可以要求原股东实缴出资
全部2个答案 >
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