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哺乳期员工不来上班，如何处理
更新时间：2012-01-30 12:06:19
问题描述：
休完产假后，单位通知该员工来继续上班，但是均以孩子无人照顾为由不来上班，并每天2小时的哺乳时间假也统一放完（双胞胎），该员工还是不来上班，单位该如何处理？能否辞退呢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许运来律师
服务地区：天津-天津
您好，如果违反了企业的合法有效的规章制度的前提下，并经过法定程序可以辞退。
2012.01.30 07:49:41
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
674690
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好 结合公司规章制度。
2012.01.29 21:09:44
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1830723
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
电话或QQ咨询，进一步阐述具体纠纷情况
2012.01.30 12:06:19
点赞
单薇律师
服务地区：天津-天津
可以辞退。
2012.01.29 21:40:18
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