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无理取闹并动手打人
更新时间：2012-01-19 20:06:06
问题描述：
单位一职工因不满意领导对他作出的决定而无理取闹，并要求领导按他的要求处理，在未果的下动手把和他谈话的领导打了，经集体研究的对他作出先待岗处理决定，请问可以吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭海滨律师
服务地区：江苏-南京
137-7668-5160
咨询我
当然可以，他已经严重违反公司的规章制度
2012.01.19 20:06:06
点赞
民事相关律师团队
推荐
已帮助
654831
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，员工有重大过错的，可以解除合同
2012.01.19 15:30:39
点赞
曾金峰律师
服务地区：江苏-南京
根据单位的规章制度来确定。
2012.01.19 17:05:11
点赞
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