服务行业法定假日值班可以没有双倍工资吗？

更新时间：2012-01-19 11:14:29

问题描述：

我所在酒店法定假日也是轮流休息，但是我们在法定假日上班，并没有双倍或三倍工资，加班也没有加班费。请问，这样是合法的吗？并且我们上班5个月了，没有任何的劳动合同和保障，除了工资什么都没有。

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2012.01.19 09:32:20

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任进勇律师
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你好，可以主张的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如不发放，可以到劳动局投诉

2012.01.19 10:18:31

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找法网咨询顾问
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你好，不合法，建议及时向劳动监察大队投诉

2012.01.19 09:32:31

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路光亮律师
服务地区：江苏-盐城

你可以要求单位支付加班费、双倍工资、经济补偿，建议你委托律师，争取最大利益，你自己个人很难维权，如果需要法律帮助可以电话联系。

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