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试用期劳动合同法

更新时间：2012-01-16 16:25:32
问题描述：
我在一家酒店上班，签了1年的合同，说是一个月之后就转正，但现在一个多月了，没转，今天还发了工资，扣了工资的百分之二，我上了一个周的夜班，工作时间大于8小时，超出的时间是不是要按加班算呢，我打算辞职，工资怎么算
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  • 陈新明律师
    陈新明律师
    服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580
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    可以提前3天辞职，工资据实结算，超过8小时的属于加班。
    2012.01.16 16:25:32
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  • 王晓鸣律师
    王晓鸣律师
    服务地区：陕西-西安 137-0919-6158
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    你好，工资据实结算，超过8小时的属于加班。
    2012.01.16 13:06:30
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1695541 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工资应足额支付，超过的时间算加班，提前三天辞职。
    2012.01.15 20:22:02
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    工资应足额支付，超过的时间算加班，提前三天辞职。
    2012.01.16 00:57:19
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  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    服务地区：陕西-西安
    你可以提前3天辞职，工资据实结算，超过8小时的属于加班。
    2012.01.16 07:15:25
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在一家电子厂工作，有230人。当我进去的时候，我签了一份三个月的合同，否则我会支付一个月的工资。两个
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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是这样的，我在一家奶茶店上班，一开始跟老板谈好了的，不用压工资，然后到我上班后，快一个月了，老板才说
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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我在水上公园做暑假工，招聘令上写了151个月，现在不仅拖欠了工资，还临时改口说工资是按天计算的，雨天
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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劳动合同法 试用期
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。--不用支付经济补偿金。 若用人单位无正当理由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同法 试用期
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
全部1个答案 >
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但现在公司在没有提前通知我的情况下，想问一下，我可否能跟公司要得加倍工资呢？
要支持代通知金，及经济补偿金。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
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劳动法与劳动合同法
不是同一个法律。
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我和公司签了三年的合同。如果三年没有完成怎么办？
你好，先进行协商处理
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试用期内，出差工作，提出离职。您需要赔偿损失吗？
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
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公司没有签订劳动合同单方面解雇我
法律分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工
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