是不是还应当按照约定向用人单位支付违约金

更新时间:2012-01-07 12:52:39
问题描述:
你好。用人单位未及时足额支付劳动报酬 ; 但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的, 是不是还应当按照约定向用人单位支付违约金
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,看具体情形,建议来电咨询或者QQ咨询。
    在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理,庄律师,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
    2012.01.07 09:12:56
    点赞
  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    当面咨询律师。
    2012.01.07 12:52:39
    点赞
  • 谭玲春律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,看具体情形,建议来电咨询或者QQ咨询。
    2012.01.07 00:09:51
    点赞
  • 刘俊杰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以的。。。。。。。。。。。
    2012.01.07 00:35:09
    点赞
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,要看是否是专项培训费用
    2012.01.07 10:07:46
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    如你所讲的未足额支付劳动报酬成产,是用人单位先违反法律规定,你可以在解除劳动合同后不支付违约金.
    2012.01.07 10:58:06
    点赞
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1、因为签订的劳动合同是格式合同,其中的约定违约金的条款,一是违约金为20万,与劳动者一月一千多元的
您好: 1、你老公与单位签订的合同显属公平应属可撤销合同,但如超过了一年的除斥期间,则可退而求其次,以违约金过高为由要求法院减少违约金。对于是否可以认定合同无
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