劳动仲裁与劳动争议仲裁区别？

更新时间：2019-07-26 21:08:30

问题描述：

你好，律师。我看范本中有的申请书是劳动仲裁申请书，有的是劳动争议仲裁申请书，请问这二者区别是什么？谢谢。

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

严格的范本应是：劳动争议仲裁申请书
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理

2012.01.05 21:14:46

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戴少华律师
服务地区：安徽-芜湖 181-5533-0088

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二者没有区别，只是名称不同而已，劳动仲裁部门收到这类申请书，符合条件均会受理。

2012.01.06 12:31:07

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通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。

2015.08.23 13:14:17

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2016.06.12 07:03:30

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具体情况具体分析，例如，劳动争议申请劳动仲裁的时效是多久？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在立法过程中，由于有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。所以在最后参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。

2019.07.26 21:08:30

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刘家宾律师
服务地区：安徽-芜湖

没有区别，是一样的。

2012.01.05 13:37:07

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

严格的范本应是：劳动争议仲裁申请书

2012.01.05 16:59:27

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

严格的范本应是：劳动争议仲裁申请书
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

2012.01.06 13:32:01

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