试用期辞退员工，请问需要提前一个月通知吗

更新时间：2011-12-26 20:13:31

问题描述：

我是今年10月底入职的，试用期三个月，现在已经过去两个月了，突然要辞退我，请问需要提前一个月通知吗

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关键是看你和公司签的合同期限是多长时间的，如果是合同期限不满三年，那么试用期不得超过两个月；如果是三年以上，则不超过六个月。所以如果你和公司之间的合同期限不满三年，公司在超过两个月后和你解除合同，仍然要提前一个月通知你，因为你约定的试用期超过了法律规定的最长时间，股超过部分应视为转正之后的期限。

2011.12.26 12:12:51

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你好，试用期辞职一般提前三天。

2011.12.26 11:38:46

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王文辉律师
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提前三天。

2011.12.26 11:51:58

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田野律师
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您好！试用期辞职需提前3天。

2011.12.26 12:50:25

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赵江涛律师
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需提前3天。

2011.12.26 17:17:41

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邹伙发律师
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关键是看你和公司签的合同期限是多长时间的，如果是合同期限不满三年，那么试用期不得超过两个月；如果是三年以上，则不超过六个月。所以如果你和公司之间的合同期限不满三年，公司在超过两个月后和你解除合同，仍然要提前一个月通知你，因为你约定的试用期超过了法律规定的最长时间，股超过部分应视为转正之后的期限。

2011.12.26 20:01:39

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赵清伟律师
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不需要，但公司必须有证据证明你不符合录用条件。

2011.12.26 20:13:31

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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试用期辞退员工，需要提前一个月吗？

不可以，除非公司有证据证明你不胜任工作

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