试用期可以免责任辞职吗?

更新时间:2011-12-26 16:23:18
问题描述:
我是大四的一名学生,我现在还没有拿到毕业证,但是已经跟用人单位签订了就业协议,我想问下应届毕业生毕业前与用人单位签订了就业协议后可以提出解除劳动关系吗?需要承担什么责任吗?如果已经到公司开始试用期,试用期间可以提出辞职而不用负任何法律责任吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨夏冬律师
    服务地区:福建-福州
    试用期内提前三天通知用人单位应可以离职,不必要承担责任。法律规定劳动者有自主选择就业的权利。
    2011.12.23 23:43:04
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助162625 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,可与单位协商解决
    2011.12.23 22:35:18
    点赞
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你还!试用期内提前三天通知用人单位应可以离职
    2011.12.24 18:38:12
    点赞
  • 钱亮律师
    服务地区:福建-福州
    试用期提前三天通知用人单位即可解除劳动关系!
    如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益!
    2011.12.26 16:23:18
    点赞
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与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职,该怎么办?
你好,在试用期内,任何一方都可随时提出解除合同。因此,不需单位同意。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
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我是大学应届毕业生,现在我的离职只是被人事部瞒了下来,如果我不同意回去工作,是否需要承担什么责任吗?
因为没有签订劳动合同,因此你不承担法律责任,可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
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