试用期是三个月工资还被扣了一些怎么维权?

更新时间:2011-12-19 10:53:36
问题描述:
2011年10月8号开始,在北京西城区一家公司做外贸业务员,签订的合同试用期3个月,当时老板口头上说试用期内任务是销售额一万美金。但是2个月零5天的时候,老板以业绩不佳辞退了我,12月15号发第二个月工资的时候扣掉了500块钱,这合理吗,可以申请劳动仲裁吗?麻烦哪位律师解答一下,谢谢
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    您好,不合理,拖欠或扣发工资违法,可以要求全额支付工资,并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉,拿回工资
    2011.12.16 22:35:51
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    申请劳动仲裁
    2011.12.18 11:49:17
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    拖欠或扣发工资违法
    2011.12.17 00:01:58
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁维权。
    2011.12.17 07:59:07
    点赞
  • 赵清伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2011.12.17 11:09:22
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!拖欠或者扣发工资违法,建议到劳动监察大队投诉。
    2011.12.19 10:53:36
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签一年的合同试用期三个月,第四个月还发试用期工资怎么办?
首先,根据我国劳动合同法规定:合同期一年的试用期不得超过一个月,此处不论与什么公司签合同都是违法的。其次,约定的试用期满后,双方未提出终止合同的,都视为正式员工
全部1个答案 >
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试用期怎么扣工资?
公司没有权利克扣工资,可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
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试用期工资少发怎么解决?
试用期工资不得低于正常工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。你可以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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