劳动合同外签的调户协议有法律效力吗？

协议内容如下：

根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律的规定，甲、乙双方在真实、充分地表达各自意愿的基础上，制订本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
一、委托事宜
员工 (乙方)，自愿在 (甲方) 工作，考虑到自己实际的工作生活需要，特向甲方提出办理个人户口从外地迁移到深圳。
二、甲方的责任和义务
1. 甲方按照公司有关招调工管理规定，为乙方办理户口迁移手续。
2. 甲方协助乙方组织“协议事项”所需的各类材料。
3. 甲方为乙方提交书面材料到劳动局办事窗口，并把处理结果反馈给乙方。
4. 甲方为乙方领取入户指标卡及其他的相关材料。
5. 甲方为乙方到调入单位所在公安部门领取迁移证的户口迁移材料。
6. 甲方为乙方到派出所办理户口落户工作。
7. 甲方负责准确及时的为乙方提交招调工申请及申报材料，具体审批及指标下达由深圳市劳动局全权负责，与甲方无关。甲方承诺严格按照国家政策及相关规定为乙方办理招调工事宜，并不承诺办理的结果。乙方提交的个人材料如不真实或不齐备，因此所发生的一切后果由乙方本人承担。
三、乙方的责任和义务
1. 乙方承担办理户口迁移及档案管理所发生的向第三方缴纳的所有费用（含增容费、社保金及其它费用）。
2. 乙方按要求向甲方提交真实、完备的个人材料，如因材料不真实、不充分所导致的一切后果由乙方本人承担。
3. 招调入户后，乙方必须为公司继续服务满2年。
4. 若乙方违约，乙方应主动支付违约金，并且在办完离职手续的三个月内，将个人户口及档案迁出公司。
四、违约责任
1. 若乙方为甲方的服务年限不足2年，乙方需按实际减少的服务时间向甲方支付违约金；违约金的标准为：每减少1年的服务时间为1个月的个人工资总额。（不足1年的按1年算，依此类推。）。即：违约金 = 离职前3个月工资总额÷3×2
2. 乙方一年内累计旷工大于3天（含3天）或工作不称职（一年内考核累计出现“C级及以下”＞3次），甲方有权与其提前终止劳动合同，乙方仍需按实际减少的服务时间向甲方支付上述违约金；对于因个人过失给甲方带来财产损失的，甲方除了有权解除劳动关系，要求其支付上述违约金外，还有要求其赔偿甲方财产损失并保留采取法律及管理措施的权利；
五、其它事项
1. 本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方代表签字或加盖有效印章之日起正式生效。
2. 本协议有效期自本合同签订日起至 年 月 日。
3. 本协议执行过程中，甲、乙任何一方若需对本合同内容进行说明、补充、修改或变更时，经甲、乙双方协商同意后，可签订书面补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力，补充协议中与本协议有冲突的部分则以补充协议为准。

甲方（公章）： 乙方：
代表： 身份证号码：
日期： 日期：