企业违规办理职工提前退休员工如何维权？

更新时间：2017-06-02 08:05:14

问题描述：

广西**系統97年11月违法办理一大批职工提前退休，1999年国家发[10]号文和广西区政府都确认广西邮电系统1997年违规办理的职工提退休无效.这些职工在知情后，三年多来找企业纠正。企业就是不解决，继续对抗法律法规，我们怎么办？

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王英子律师
服务地区：广西-桂林

可以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2011.12.06 21:07:59

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吴天春律师
服务地区：浙江-金华 137-5791-5515

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申请劳动仲裁

2012.03.03 14:38:31

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单位不解决.仲裁叫我们上法院.法院又不受理,怎么办

2012.06.08 10:50:30

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1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

2013.05.16 05:08:45

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如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益：
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2017.04.23 15:56:33

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提前退休对退休金没有影响，退休金和社保缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
按月领取：
1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
3.以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

2017.06.02 08:05:14

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2011.12.06 18:26:14

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