劳动仲裁时效的问题

更新时间：2011-11-28 20:37:39

问题描述：

我于2010年9月25日到某公司上班，2011年11月8日被公司突然辞退，在此期间，公司一直未与我签订劳动合同，我想请问一下，我现在还可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的时间为一年，那么起算时间是哪天呢？

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窦娟律师
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仲裁时效为一年，从知道或应当知道产生劳动争议之日起计算，即从20111年11月8日开始计算一年。您可以要求单位支付双倍工资，补缴社保以及三个月的赔偿金。有必要联系我。

2011.11.28 15:27:17

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程昌平律师
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从2011年11月9日起算。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本其他的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

2011.11.28 11:33:32

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易明勇律师
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可以的，起算为解除劳动关系日。

2011.11.28 14:07:07

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你好，在时效范围内，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2011.11.28 06:51:04

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魏华律师
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可以，从被辞退时起算

2011.11.28 10:27:24

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张建新律师
服务地区：重庆-重庆

可以申请劳动争议仲裁，从2011年11月8日开始算时效。

2011.11.28 20:37:39

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