关于经济补偿金问题

更新时间:2011-11-08 18:54:56
问题描述:
律师您好;劳动合同到期,单位不续签,单位应不应该给经济补偿金。谢谢
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    应当支付经济补偿金。
    2011.11.08 11:08:45
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    应当支付经济补偿金。
    2011.11.08 11:30:26
    点赞
  • 冷东律师
    服务地区:辽宁-大连
    应该支付经济补偿金。
    2011.11.08 18:54:56
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你好,今年五一劳动合同到期,单位不续签,单位是否需要经济补偿,补偿多少,谢谢
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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你好,合同到期单位不续签了,单位要不要支付经济 补偿
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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合同到期员工不续签合同了,请问律师这样情况该不该给补偿呢?谢谢!
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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请问劳动合同到期之后,什么情况下用人单位不续签?不续签需要给劳动者经济补偿吗?期待回复,非常感谢!
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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关于经济补偿金问题
因为你是2000年10月与单位解除的劳动关系,按照当时的劳动法单位给你12个月工资的经济补偿金是对的,你的情况不适用劳动合同法,法律无溯及力,因此,你无权再要求
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经济补偿金的问题
应给补偿金
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经济补偿金问题
时效已过,并不等于你的实体权利丧失,只是得不到法院的法律保护。如果对方愿意给你支付,法律不会制止。
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经济补偿金问题
你好! 该行为不符合法律的规定。
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