但是跟老板没有签订雇佣劳动合同，请问算是工伤吗？还有老板公司营业执照的复印件）如果是工伤该怎么算钱？

更新时间：2011-11-08 13:16:45

问题描述：

我弟弟2010年进一家装饰公司，做装修工程的，但是跟老板没有签订雇佣劳动合同，就在工作期间也就是2011年1月出了车祸，鉴定为腿骨骨折，请问算是工伤吗？（现在胡丹手上有老板出了每月工资证明，8000每月并盖了章，还有老板公司营业执照的复印件）如果是工伤该怎么算钱？

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

你好！1、存在劳动关系，应认定为工伤。建议做伤残鉴定后，确定具体赔偿数额，要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
2、另，未签订劳动合同的，应当自用工第二个月起支付双倍工资。
建议与劳动者协商不成，提起劳动仲裁。
如需进一步详细咨询或者帮助，可以电话联系。

2011.11.08 10:48:37

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找法网咨询顾问
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你好，你可要求对方赔偿你的损失

2011.11.07 14:14:18

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高博韬律师
服务地区：湖北-武汉

可以交通事故或工伤获得赔偿。

2011.11.07 14:13:13

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饶太益律师
服务地区：湖北-武汉

你好，工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。

2011.11.07 14:56:04

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。

2011.11.07 17:52:33

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王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

在工作中因为履行单位活动受伤，属于工伤，应由单位承担工伤赔偿责任！应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

2011.11.07 18:22:26

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罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉

|是否工伤先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定确定赔偿数额。

2011.11.08 13:16:45

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