我是销售人员,工资是由底薪提成构成的(按全店人数平均分),公司现在只发我底薪,是否违反法律法规。

更新时间:2011-11-05 21:14:56
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我是销售人员,工资是由底薪 提成构成的(按全店人数平均分),公司现在只发我底薪,是否违反法律法规。
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    你好,如果没有达标是没有提成的
    2011.11.05 19:28:34
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  • 王英子律师
    服务地区:广西-桂林
    享受计划生育保险待遇。
    2011.11.05 21:14:56
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在公司工作已满一年,产生了冲突。这样符合劳动法规定吗,要不要赔付我工资,赔付的话是只有底薪吗
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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公司工资构成是提成加底薪,一万多的佣金全部扣除了,请问这样合法吗,不合法我该怎么做。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我在培训机构做销售,公司说底薪和佣金是分开发的,现在底薪发了,佣金一直拖着不发,是违法的吗?
可以与单位协商解决。如果合同中有约定底薪与提成一起发的,可以要求单位按照合同履行
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哺乳期得工资问题
对不能值夜班的女职工的奖金做适当调整是可以的,但扣一半不太合理的。
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哺乳期工资问题
可以申请劳动仲裁,胜诉率比较高
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是否违法?是否就说明要发放绩效工资呢?都没有绩效工资。
在哺乳期内,按照法律规定是每日给两次哺乳的时间,每次30分钟,可合并使用。如你属于请假不去上班,公司可以不发放绩效考核工资。这是公司自主权的范畴。但应当有明确的
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你好。南宁民政局上班吗?
打电话到劳动局,劳动局会派人直接来公司协调。 劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综
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