怎么办?请懂相关知识的朋友热心告知

更新时间:2011-10-13 11:41:02
问题描述:
我在现公司工作有十多年了,也于08年和公司签了无固定期限合同,目前,我和我的一百多位同事面临着一个问题: 突然得知:本月底,现有公司解体,法人和老板之一从11月开始不再出现,新公司收购我司,因某些原因公司名暂不变,等一切手续齐全才大动人员,公司老板之二将被新公司聘用管理.我们签无限期合同的至少有二十多人,工人的合同也是到2013年,之前,公司管理人员满十年以上的自动辞职的也有获得工资12个月的补偿金. 请问:在目前公司高层仍然没有正式通知我们关闭和被收购等相关信息的情况下,他们暗地里和新公司交接,法人和老板之一走了之后,我们的合同是否还有效(合同签名是法人)?如果,新公司手续齐全将要更改公司名和更换我们厂牌时,我们能不能要求买断之前的工龄再更换,该向谁要?如果我们自动要求辞职,还能否要求如之前的同事样得到12个月的补偿金??眼看就要十月底,我们不知道该咋办?急需解答,代表同事们谢谢了!!
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4位律师解答
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    公司的分立、合并不影响劳动关系,劳动合同应继续履行,工龄也应连续计算。
    如果公司辞退要支付经济补偿金,按工龄计算一年给一个月工资;违法辞退的一年2个月工资。如有争议,可以申请劳动仲裁解决。如产生争议需法律帮助,可联系我,可帮你争取多项合法权益。
    2011.10.13 11:41:02
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    请问:做了17年了,如果公司辞退我,我能得到几个月补偿金?
    2011.10.14 01:22:46
  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助758934 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
    2011.10.13 06:37:39
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    工龄是连续计算的,无须担心
    2011.10.13 07:52:02
    点赞
  • 刘丹律师
    服务地区:广东-深圳
    公司的分立、合并不影响劳动关系,劳动合同应继续履行。
    2011.10.13 09:50:35
    点赞
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