试用期员工辞职要扣除百分之50的工资这样合法吗?该怎么处理。

更新时间:2011-09-20 16:23:24
问题描述:
我是一名外来务工人员 今年9月份在龙华进了家电子厂。后来了解到了 这家工厂是个黑厂 我想辞职 但是被告知 辞职可分为 急辞 和 慢辞。假如要急辞的话 那就要扣除百分之50的工资,慢辞的话 要等到三个月以后。 我想去劳动局申请 劳动仲裁 但是 我进这家工厂时 在员工手册上签了字 正是这样 我怕 就算是我去劳动局 申请劳动仲裁的时候 成功率 会很小。所以 在此 我想咨询下律师 我这种情况 可以去申请劳动仲裁么 成功率会有多少?TKS
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5位律师解答
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    扣工资违法,无论签字与否,因该条款与法律相违背而无效
    2011.09.20 13:24:20
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    如果有理 不怕 即使你签了手册 但如果手册内容与法律规定相违背的 你也是可以胜诉的
    2011.09.17 18:41:02
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    已帮助495709 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    不合法 按法律规定在试用期你可以随时辞职,公司也不得扣发工资。
    2011.09.20 16:23:24
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,公司扣百分之50的工资是不合法的,即使公司有规定,你们也有签字,也是不合法的。
    2011.09.17 19:01:04
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。
    2011.09.17 23:45:21
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