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劳动纠纷补偿

更新时间：2011-08-29 19:22:00
问题描述：
您好，我在一家公司工作了 一年多了，公司突然说战略调整，要重新注册一个子公司，然后我们公司全部重新和子公司签了合同，合同大致说和原公司解除合同，试用期等继承原合同，也就是满了试用期的不重新是试用期，为正式员工。公司签完不到一个月，公司宣布一个项目解散，要辞退这个项目的所有员工，请问这样我能拿到多少补偿金，谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李新律师
    李新律师
    服务地区：上海-上海
    你可以提出劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，并双倍支付赔偿金三个月工资。
    2011.08.29 09:23:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1752541 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，可以要求两个月的经济赔偿
    2011.08.29 06:14:25
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  • 朱增凯律师
    朱增凯律师
    服务地区：上海-上海
    你好：
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    2.可申请劳动仲裁，如果公司恶意解除劳动合同，应以上述标准支付二倍赔偿金。
    2011.08.29 09:25:23
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  • 赵振华律师
    赵振华律师
    服务地区：上海-上海
    补偿一个半月的工资。
    2011.08.29 09:38:21
    点赞
  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    一年补偿一个月工资。
    2011.08.29 19:22:00
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