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未休婚假补偿
更新时间：2011-08-29 09:19:21
问题描述：
您好，我是11月份合同到期，10月份要休婚假（8月底将请假），如果9月份被单位辞退，没有时间休婚假，应该如何补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王仁峰律师
服务地区：河北-石家庄
如果单位辞退你并非由于你的过失，应支付经济补偿。就这部分补偿可以申请劳动仲裁，并可以请律师介入。如你所说的情况，你结婚时已经没有劳动关系，当然不会有补偿。
2011.08.28 22:32:20
点赞
如果公司因为我要请婚嫁故意辞退，我有什么维权措施？
2011.08.29 08:43:46
平台特邀律师
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被公司辞退，可获得经济补偿金。经济补偿金的标准：在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2011.08.28 21:14:34
点赞
刘凤娜律师
服务地区：天津-天津
申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金
2011.08.29 09:19:21
点赞
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