合同到期，如单位不续签是否应该提前通知和给予补偿？

更新时间：2011-08-24 18:09:24

问题描述：

2005年4月签约2011年9月30日到，,如单位不续签是否要提前告知？并在离职时给予补偿，补偿金标准是多少？如果单位要续签但本人不愿续签，是否也要提前30天告知单位，离职是否有补偿？是否可以申请失业保险金？谢谢!

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1、合同到期，用人单位不愿续签的，可获得经济补偿金，从2008年开始算工作年限，经济补偿金的标准：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你可获得4个月的经济补偿金。
2、合同到期，只要续签劳动合同的条件比原合同条件差，你不愿续签的，可以获得经济补偿金。
3、若非本人意愿中断就业的，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的，可以申请领取失业金。

2011.08.24 15:28:23

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蔡绍辉律师
服务地区：上海-上海

1.要提前告知，员工前12个月平均工资X在单位工作年数。
2.不必。
3.用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
4.自愿辞职的，不能领取失业保险。

2011.08.24 15:55:06

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

单位应当补偿你4个月的工资，同时还得为你缴纳社会保险。

2011.08.24 16:05:12

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李新律师
服务地区：上海-上海

不需要提前告知，应支付2008年1月1日至2011年9月30日为单位工作的经济补偿金计4个月工资。本人不愿意续签的不需要提前告知单位，离职时没有经济补偿金。失业保险金必须办理失业登记后一段时间方能申请。

2011.08.24 18:09:24

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