合同上有化掉试用期工资那一栏,是否可以要求该公司支付我半个月工资的两倍,是否受理

更新时间:2011-08-19 22:00:06
问题描述:
你好,我于今年5月11日入职某公司做设计,有签合同,一式两份的,合同上有化掉试用期工资那一栏,当时也口头说明无试用期一说,8月11日五点半下班的时候,我们财务找我谈话,大概是说我无法胜任此工作的理由辞退我,并说这两日会结算我所有工资,工资已算好,算好的纸条在我手上,请问,我是否可以要求该公司支付我半个月工资的两倍,若公司拒绝,我是否可以找当地的劳动局帮忙,他们是否受理,谢谢
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4位律师解答
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  • 刘键东律师
    服务地区:福建-莆田
    你这样的情况属于用人单位未按照法律规定解除劳动合同,可要求支付经济赔偿金,一个月的工资。这种简单的情况打电话到劳动局请求帮助就行。
    2011.08.19 15:56:33
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  • 刘付荣标律师
    服务地区:广东-湛江
    你好你有半个月的经济补偿金,如果拒绝可以劳动局申请仲裁。
    2011.08.19 15:16:07
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  • 王月辉律师
    服务地区:上海-上海
    如果你确定劳动合同上没有适用期,公司又没有证据证明你不能胜任。那么因为公司属于没有正当合法理由违法解除劳动合同,你有权利要求公司支付双倍的经济补偿金,也就是你说的一个月工资。有劳动合同一般劳动仲裁委员会会受理。
    2011.08.19 15:33:44
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    你可以以公司违反解除合同为由提出劳动仲裁追讨双倍赔偿金,计一个月工资。
    2011.08.19 22:00:06
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是否需要提前1个月通知公司?2.现在国家规定3.他没有和我签订劳动合同,我可以要求他赔偿我双倍工资的
未签合同可以要求双倍工资,按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。
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我在工厂做了10年,厂里要把我们的工龄钱一下买断1000元一年.我们一年的平均工资在3000元.厂里
给付经济补偿金的标准是解除合同前12个月的平均工资. 另外,既然工作已经满10年,可以要求签订无固定期限劳动合同的.
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