如何维权，拿回我应得的补偿？
更新时间：2011-08-18 09:08:23
问题描述：
2005年5月大学刚毕业，我应聘到某房产公司总经办做行政助理，2006年6月原总经办主任离职，公司没有再招人，我一人担起了总经办的所有工作，我当时在公司附近租房，几乎是24小时随叫随到。2008年5月我结婚了，公司为总经办招了一名行政助理，2008年年底我怀孕了，妊娠反应非常大，且一直持续到生产，从发现我怀孕开始，公司领导以锻炼我为名目，经常赶我到建筑工地上，好不容易挨到2009年8月初生完宝宝，11月底产假结束，我回来上班，之后明显感觉被架空。2010年6月底，在没有任何协商的情况下，公司忽然间把我调到房产公司下属物业公司的某物管处做副主任（连我在内物管处有5名工作人员，但是却有2名正主任，2名副主任），这个工作地点是全公司所有开发小区里最远最僻的（结婚时为了考虑我上班方便，我们在公司附近买的二手房作为婚房），当时承诺我待遇和福利和原来一样。从那之后我每天上下班骑电动车来回二十几公里（小城市公交非常薄弱），每天天亮出门，天黑进门，中午两个半小时的休息也无法回家，只能待在物管处。2011年6月端午节的过节费迟迟没有发下来，我找会计询问，会计答复领导没有吩咐，我后来找了物业领导，被通知自此以后我所有薪资、福利、奖金要跟着物管员的走（相当于每年被降2万），房产公司领导以忙为借口对我避而不见。长期以来的压抑加上这一次的重创，终于令我崩溃了，7月中旬我检查抑郁症倾向很严重，医生听了我的叙述后认为我不适宜在那样的环境中继续上班，第二天下午我给物业领导发了短信告知她我的病情，说需要休息一阵子（当时她在外地旅游），她没作任何答复（事后确认她收到了短信），在她回来后我开了病假条去，公司也没有任何答复。8月中旬却在公司内部会议上说我无故旷工，决定和我解除劳动合同（这件事发生一个星期都没通知到我本人）。我在房产公司签的是循环合同（合同到期双方无异议视为续签），当时被调到物业上时没有和物业签过合同，对于我的这种情况，该如何维权，拿回我应得的补偿？
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