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息岗后企业要解除劳动合同赔偿怎么算？

更新时间：2011-08-13 22:44:09
问题描述：
我是1993年参加工作，一直到09年底因为身体不适。息岗一年，2010年底息岗合同到期。后又在2011年上半年息岗半年，今年8月企业通知我。要解除劳动合同，我已企业签订的是无固定期限的合同。想咨询赔偿金怎么算？谢谢。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴正成律师
    吴正成律师
    服务地区：贵州-贵阳
    你好，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。
    2011.08.13 22:44:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助102953 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2011.08.13 19:56:54
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  • 唐羽生律师
    唐羽生律师
    服务地区：贵州-贵阳
    一年一个月工资的赔偿金，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
    2011.08.13 21:25:09
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